Growing Exceptional
Talent (2022) - Experiencia

Gracias a internet me pude enterar a tiempo del evento Growing Exceptional Talent (GET) en su primera edición 2022. Cuando vi el programa inmediatamente puse manos a la obra para poder asistir. El evento constó de la participación de panelistas internacionales divididos en 2 días, 6 y 7 de julio, de 9:00 a 18:00 hrs, en el centro Citibanamex de la Ciudad de México. Fue gratuito, los asistentes nos registramos previamente, y el día del evento recibimos un correo con QR para el acceso. No está por demás comentar que el GET estuvo financiado por empresas de base tecnológica como Computrabajo, SherlockHR, HolmesHR y Shermind Parnets, las cuales tuvieron un lugar dentro de los panelistas.

En esta entrada del blog, hablaré únicamente de lo sucedido el 6 de julio, ya que fue el que me causó mayor interés y al único que asistí.

Viajé la noche anterior y me instalé en el hotel que acostumbro cuando tengo que ir a la CDMX por cuestiones laborales. Admito que estaba emocionado, al grado que programé un UBER para llegar a una hora “convenientemente” temprana, desde luego cuando entré sólo estaba el personal del staff del evento.

En fin, la verificación del acceso del QR fue a las 8:15 am, me formé, me dieron mi acceso y algunos souvenirs. Conforme daban las 9:00 am, era evidente que el evento comenzaría tarde; justo en ese momento nos invitaron a tomar un café y un pan, el salón era grande y las mesas estaban diseñadas para fomentar la interacción entre los invitados. Las personas del staff muy amables estuvieron al pendiente de los participantes en todo momento.

Por fin, posteriormente se abrieron las puertas del recinto principal, calculo éramos alrededor de 400 personas, e inició el evento y el conductor de la televisión Juan José Ulloa fue el encargado de presentar y conducirlo. Aunque tengo que decir, se notaba a kilómetros que el Sr. Ulloa no estaba familiarizado con el giro del contexto, pues los comentarios que hacía fuera del guion desentonaban. 

Ahora venía el turno de los speakers del día uno. Los pondré en forma de lista y daré mi conclusión breve de cada una de las ponencias: 

• Victoria Holtz, CEO de Moveminds Latinoamérica.- Lo interesante fue el ejercicio de la retroalimentación apoyada por un avatar interactivo. Una ponente muy energética y logró una gran conexión con el público.

• Alejandro Olivera, Decano Asociado de Educación Continua en la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey. Brindó datos interesantes sobre el futuro del trabajo y cómo la educación tendría que modificar la forma de enseñanza. 

• Miriam Luna, Gerente de Atracción de Talento TI y Digital en Grupo Salinas. Prácticamente, fue un gran comercial e invitación a trabajar en Grupo Salinas disfrazado de lo que buscan los jóvenes de un empleo.

• Ena Torres, Directora de Recursos Humanos de Mercado Libre. Mostró estadísticas obtenidas directamente sobre el crecimiento de Mercado Libre y su adaptación al nuevo entorno.

• Nadia Cortés Ruíz, Líder de Talento y Cultura en Sunglass Hut. Compartió un Road Map Estratégico para crear un reclutamiento efectivo dentro de las organizaciones.

• Diana Vega, Directora de Recursos Humanos de Bridgestone en LATAM. Nunca había visto o conocido a alguien que amara tanto a la empresa donde trabaja que a Diana Vega, su ponencia abordó la “marca empleadora” y cómo los trabajadores se pueden hacer embajadores de la marca.

• Ariel Almazán, Líder de Workforce Health en Mercer Marsh Beneficios para Latinoamérica y el Caribe. Para mí, la mejor ponencia, se vieron estadísticas de la salud del trabajador y el impacto que tuvo la pandemia en las organizaciones.

• Rossy Barrón, Country Manager de México para HolmesHR. Otro comercial sobre la forma en que trabaja el programa HolmesHR y la utilidad que tiene para las empresas.

• Paola Lemaire, Gerente de Recursos Humanos en 3M México. Explicó el programa que tiene 3M para trabajar desde casa o en forma híbrida, contó la experiencia que han tenido los trabajadores bajo esta nueva modalidad de trabajo.

• Érika Vargas, Directora de Relaciones con la Comunidad de UPS en LATAM. Su participación abordó los temas de la inclusión y diversidad en las organizaciones.

• Itzel Vargas, Managing Director México para Shermind Partners. Fue una buena conferencia sobre el nuevo perfil del trabajador y la complejidad de encontrar al talento más especializado.

Desde luego hubo un break para comer, nos regresaron al mismo salón del desayuno, la comida fue muy buena y teníamos variedad para elegir y tomar. 

En general, todos los ponentes hicieron amena su participación y aportaron nuevos conocimientos. Si tuviera que elegir las 3 mejores charlas serían: Itzel Vargas, Ariel Almazán y Diana Vega.

Para terminar este relato de experiencia, solo quiero agregar: ¡Nos vemos en el GET 2023!